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管理学院Management Institute
                         

一、久立管理学院介绍

久立管理学院于2012年10月16日成立。董事长周志江担任院长。

久立管理学院是研究贯彻久立文化的重要阵地,是管理者成长为精英的摇篮,是员工锤炼职业道德,学习职业知识,提高操作技能的学校。

教学方针:坚持中外管理智慧和久立经营管理实践相结合,用以致学,学以致用,注重实战,讲究实用,追求实效。

坚持全方位的开放,同高等院校、咨询机构、研究院所和国内外客户单位紧密合作,采取请进来,走出去的方式,聆听高师教诲。同时,坚持领导就是教练,专家就是导师,努力培养和造就高素质的内部培训师队伍。

坚持与时俱进、开拓创新,从严治院、从严施教、从严管理,切实加强院风和学风建设。


久立管理学院的基本任务:

(一)培训轮训各级管理人员;

(二)举办各类经营管理专业培训;

(三)举办员工入职培训和技能晋级培训;

(四)承办公司专题研讨班;

(五)研究公司经营管理的新情况新问题,促进管理创新;

(六)研究公司文化、发展战略、政策制度贯彻推进中员工的现实思想,运用最新研究成果进行的理论宣传,思想教育,提升思想工作水平;    


围绕教育的目标要求,着重提高学员四个方面的素质和能力:

(一)运用久立文化指导工作的能力,具有履行职责所需的价值观、职业理念、精神状态、思想方法、道德操守和行为规范;

(二)增加和更新经营管理和专业知识,具有与时代前进,企业发展相适应的知识水平;

(三)提升员工技能知识和操作水平,具有制造优质产品,创建品牌需要的素质;

(四)提升管理人员的表率意识,增强事业心和责任感,严于律己,艰苦奋斗,清正廉洁。

             
              

二、2013年培训情况

1、完成青管班培训,授课37次,组织讨论8次,辅导7次,考试5次,知识竞赛1次,赴海尔参观考察1次,培训人员51个,完成教学课时450个;

2、完成质量管理等21个班次的专题培训,授课63次,组织经验交流2次,培训人员984个,完成课时206个;

3、完成59个班次的职工岗位技能培训,授课354次,培训人员1424人,完成课时1468个;

4、对两个事业部组织开展的行车工、轧制工安全培训提供计划、方法帮助,培训人员483人,完成教学课时36课时;

5、采取定期和不定期检查方式,督促公司所属部门和单位完成了今年的培训计划;

6、聘请教师77名,其中公司有59名领导骨干走上讲台,讲课810课时,外请专家\学者\老师和专业工作者18人,讲课96课时,内训师编写教材117篇,实务操作考核细则1100条,学员撰写发言材料24篇,经验介绍材料31篇。

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